领导方式主要有以下四种：
命令型：领导定义下属的角色并分配任务，并监督他们执行。通常由领导进行决策并将决策宣传给下属。很大程度上，沟通是由领导—下属的单向沟通方式。
教练型：领导定义下属的角色并分配任务，但领导会吸纳下属的观点和建议。领导进行决策，但沟通倾向于双向的。
支持型：领导审查下属进行的各种决策，例如：任务分配。领导会参与并促进决策过程，但实施通常由下属自己进行。
授权型：领导者会参与解决问题及决策制订的过程，但控制权在下属。下属决定领导者何时及如何参与过程。
1、应用方向：
测量个体在不同情景下应变领导方式的能力,从而反应个体的领导力.可以作为公司高层管理人员的评价标准之一,或者招聘选拔的指标之一。
2、 适用群体： 企业中的管理人员
3、 题目数量： 12 题
4、 测试时间： 15分钟
5、 其他信息： NET版软件，支持远程测试
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