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职业锚     题数：40题     测评所需时间：20分钟        查看详细资料>>       试题下载
软件简介：
     国际著名的职业定位测评：人们在面临职业选择时无论如何都不会放弃的某种要求 ；Career Anchor即为个人职业定位、导航 ；在职业生涯规划领域有“教父”级地位 ；与职业规划测评配合使用，可相互补充。
职业兴趣测验     题数：200题     测评所需时间：20分钟        查看详细资料>>       试题下载
软件简介：
     为何你总感觉自己的工作重复、乏味，令你身心疲惫？为何你手头的工作无法像别人一样做事情善始善终，而总是浅尝辄止？为何总有人指责你在工作中笨手笨脚、丢三落四？为何这份工作总给你难以容忍的压力感受？为何你总跟不上团队的节奏、无所适从？什么样的工作能够让你发挥出最佳的动力状况？这些问题的答案可以通过《职业兴趣测验》找到！ 《职业兴趣报告》共6页，对你的职业兴趣特点进行了分析，并给出“与你的职业兴趣相匹配”—让你发挥最佳动力状况的职业建议。为增进你对职业兴趣的理解，报告给出了各种兴趣类型的特点。测试前请浏览样板报告。
职业规划测评2004学生版     题数：187题     测评所需时间：30分钟        查看详细资料>>       试题下载
软件简介：
     你有哪些潜质？存在哪些可能成为你发展瓶颈的绊脚石？你做事情的心态（动力）和真实的性格特点是什么？你适合在什么样的岗位上发展，你适合的职业类型有哪些？为什么人与人之间存在如此大的差异？……所有这些问题的答案均可通过本报告找到！ 《职业发展报告》共9页，均为个人寻求职业发展的必要信息，《基本分析报告》10页，无需专业人员也能理解80%的内容。测试前请浏览的样板报告。
职业规划测评2004成人版     题数：187题     测评所需时间：30分钟        查看详细资料>>       试题下载
软件简介：
     你有哪些潜质？存在哪些可能成为你发展瓶颈的绊脚石？你做事情的心态（动力）和真实的性格特点是什么？你适合在什么样的岗位上发展，你适合的职业类型有哪些？为什么人与人之间存在如此大的差异？……所有这些问题的答案均可通过本报告找到！ 《职业发展报告》共9页，均为个人寻求职业发展的必要信息，《工作环境报告》共8页，均为个人与工作之间互动的必要信息，《基本分析报告》10页，无需专业人员也能理解80%的内容。测试前请浏览样板报告。
学习风格测评     题数：80题     测评所需时间：20分钟        查看详细资料>>       试题下载
软件简介：
     社会已经进入信息时代，一个人的学习能力直接影响其社会竞争力。稍微留意一下，你就会发现自己和别人在学习风格上存在的差异。有的人善于思索，从生活体验中归纳总结—日三省其身，在回顾中提高；有的人博览群书，从书籍中和他人的交流中获取经验；还有的人在行动中总结，在工作中提高…… Mum 和ford根据人们的学习特点，总结出四类学习风格：行动型、思考型、理论型、实用型。《学习风格测验》能够告诉你--你最主要的学习风格是那种。测试前请浏览样板报告。
TKI冲突模型测验     题数：30题     测评所需时间：15分钟        查看详细资料>>       试题下载
软件简介：
     TKI冲突模型及报告是一个专门为个体准备的报告，每份的报告表现个体是如何应用这五种冲突处理模型。KI冲突测验能够辩认出个体偏好的冲突处理方式，并提供详细信息说明个体是如何应用这五种不同的冲突模式—竞争型、合作型、妥协型、回避型、顺应型。TKI测验没有表明那种冲突方式是好的或是坏的，它只是不同的沟通方式而已。
通用人才选拔测评     题数：230题     测评所需时间：30分钟        查看详细资料>>       试题下载
软件简介：
    通用人才选拔测评是根据美国心理学家高夫(Harrison.G.Gough, )所编制的“加里弗尼亚心理测验表”(The California Psychological Inventory)修订而成的中国版本，问卷中所使用的个性概念非常接近日常生活中的非学术概念，易于接受，是专为了解、评鉴人们性格特征而编制的，并且经过信度与效度检验证明，有中国常模。
能力测评     题数：90题     测评所需时间：100分钟        查看详细资料>>       试题下载
软件简介：
    用于考察受测者在工作方面所具备的基本能力素质。测验所测查的各项基本能力是员工完成工作任务的必要条件之一，同时揭示受测者的学习能力和进一步发展提高的潜力。
动力测评2004     题数：118题     测评所需时间：20分钟        查看详细资料>>       试题下载
软件简介：
    动机结构：包含影响愿望、成功愿望、人际交往、挫折承受等四项。由此来探知人们工作的内在趋动力，判断内心深处深层次的影响因素。其中动力测验中成功愿望和影响愿望最为重要。
性格测评2004
（管理者行为风格测评）		     题数：160题     测评所需时间：20分钟        查看详细资料>>       试题下载
软件简介：
    本测验是一个测量企业管理人员的认知和行为方式的标准化测验，主要考察受测者与做好企业管理工作有关的内在个性因素，涉及到管理者的认知方式、行为方式和管理领导的风格。
领导力测评     题数：12题     测评所需时间：15分钟        查看详细资料>>       试题下载
软件简介：
    为了使一个团队的工作效能更高，一个关键的问题是如何选择和配置人员，使所有人的优势都能充分发挥，并且彼此能够相互补充，从而实现资源优化整合效应。通过将团队功能和个人心理特征相结合，本测评划分出8种团队角色，帮助您分析他们各自的特点、对团队的贡献和潜在的问题，以及如何利用团队角色来提升团队的效能。
团队角色测验     题数：56题     测评所需时间：15分钟        查看详细资料>>       试题下载
软件简介：
    为了使一个团队的工作效能更高，一个关键的问题是如何选择和配置人员，使所有人的优势都能充分发挥，并且彼此能够相互补充，从而实现资源优化整合效应。通过将团队功能和个人心理特征相结合，本测评划分出8种团队角色，帮助您分析他们各自的特点、对团队的贡献和潜在的问题，以及如何利用团队角色来提升团队的效能。
北森标准瑞文
推理测验		     题数：60题     测评所需时间：40分钟        查看详细资料>>       试题下载
软件简介：
    新瑞文标准推理测验 - 瑞文推理测验（SPM）为智力测验 - 科学测量个人的智力水平 - 针对个人特点给出详细、客观的分析 - 提出有针对性的建议 - 报告分析长达六页 北森测评网版权所有。
新卡特尔16PF     题数：187题     测评所需时间：30分钟        查看详细资料>>       试题下载
软件简介：
    简单的说，《新卡特尔16PF》能给我指导和帮助？从乐群、聪慧、自律、独立、敏感、冒险等16类特点对你进行刻画，使你深入了解自己 勾勒出你在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现 预测你在工作稳定性、工作效率和压力承受能力等方面的表现。